Jaunimui – reali darbo patirtis: prasideda populiari Jaunimo verslumo ir integracijos į darbo rinką programa

Druskininkuose jau dešimtus metus iš eilės tęsiama Jaunimo verslumo ir integracijos į darbo rinką programa ir šiemet vėl atveria duris jauniems žmonėms, norintiems „pasimatuoti“ profesijas. Vasaros metu moksleiviai turės galimybę ne tik užsidirbti pirmuosius pinigus, bet ir iš arti susipažinti su darbo rinka, o vietos verslai sulauks papildomų, energingų rankų intensyviausiu kurortinio sezono laikotarpiu.

Programą įgyvendinančio Druskininkų Jaunimo užimtumo (JUC) centro direktorė Aušra Nedzinskienė sakė, kad per beveik dešimtmetį programa ne tik prigijo, bet ir tapo pavyzdžiu visai Lietuvai.

„Kai pradėjome, tai buvo visiška naujiena ne tik mūsų mieste, bet ir šalyje. Buvome pirmieji ir ilgą laiką išlikome lyderiais – pagal mūsų modelį Jaunimo reikalų agentūra taip pat parengė jaunimo užimtumo vasarą ir integracijos į darbo rinką programą, kuri jau veikia keletą metų nacionaliniu lygiu“, – pasakojo JUC vadovė.

Per šiuos metus programa keitėsi, prisitaikydama prie jaunimo poreikių ir darbo rinkos realijų. Jei pradžioje programa buvo skirta jaunimui – 14-29 metų amžiaus grupei, tai dabar į darbo rinką siekiama įtraukti 14-19 metų moksleivius.

Toks amžiaus apribojimas atsirado, atsižvelgus į tai, kad įprastai vyresnis nei 20 metų jaunimas tikrai turi daugiau galimybių patys susirasti darbą – jie jau būna pabaigę mokykla, pradėję studijas arba jau įgiję išsimokslinimą, pasiekę tam tikrus gyvenimo tikslus. Kartais jie jau patys būna sukūrę verslus.

Daugiau galimybių  jau-niausiems

Šių metų naujovės orientuotos į 14-15 metų moksleivius – būtent juos darbdaviai bus skatinami įdarbinti dažniausiai.

Pasak A. Nedzinskienės, nors šio amžiaus jaunuoliams reikia daugiau dėmesio ir įvedimo į darbo aplinką, jų motyvacija dažnai atperka visas pastangas.

„Šita jaunimo grupė tikrai labai nori dirbti. Mums svarbu sudaryti jiems galimybes užsidirbti, išbandyti save ir prisiimti atsakomybę“, – sakė direktorė.

Pagal atnaujintą tvarką darbdaviams bus kompensuojama dalis darbo užmokesčio, priklausomai nuo jaunuolio amžiaus: didžiausia – iki 400 eurų per mėnesį – kompensacija numatyta būtent 14-15 metų moksleiviams. Už vyresnius jaunuolius kompensacijos mažesnės, tačiau programa išlieka patraukli visoms pusėms. Už 16-17 metų įdarbintą jaunuolį bus kompensuojama 300 Eur, 18-19 metų – 200 Eur. Didžiausios kompensacijos bus skiriamos būtent jauniausios kategorijos moksleiviams, kurie mokosi mokykloje ir nori padirbėti vasaros laikotarpiu.

Darbdavys, įdarbinęs jaunuolį, kompensaciją iš JUC gali gauti du mėnesius. Vienas darbdavys, įdarbinęs jaunuolius, gali pretenduoti ne į didesnę negu 5000 Eur kompensacijos sumą.

Tikimasi, kad tokia sistema leis įdarbinti dar daugiau jaunų žmonių nei ankstesniais metais.

UAB „Asprovita“ medelynas kiekvienais metais pirmasis įdarbina jaunuolius / Asmeninio archyvo nuotrauka

Pirmieji darbai – pirmosios gyvenimo pamokos

Praktika rodo, kad jauniausieji Jaunimo verslumo ir integracijos į darbo rinką programos dalyviai dažniausiai įsidarbina aptarnavimo srityje – dirba prekybos vietose, nuomos punktuose, padeda darželiuose ar virtuvėse. Tačiau svarbiausia, anot programos organizatorių, ne pats darbas, o patirtis.

„Moksleiviai pirmiausia „pasimatuoja“ profesiją – pamato, kaip veikia verslas, ypač smulkus. Tai labai vertinga patirtis, – pabrėžė A. Nedzinskienė. – Dirbti ir užsidirbti norintys 14-15 metų jaunuoliai dažnai ieško darbo ir labai nusivilia, kai niekas jų nepriima. Raginame darbdavius priimti tuos jauniausius mokinius, kuriems užimtumas vasarą yra įdomus ir svarbus, jie nori užsidirbti savarankiškų pajamų.“

O įgyta darbo patirtis dažnai pakeičia ir pačius jaunuolius. Jie ima geriau planuoti savo laiką, dirbdami moksleiviai atsiskleidžia, pasikeičia jų atsakomybės jausmas, požiūris į uždirbamas pajamas. Jie pamato, kad pinigai „neateina“ labai lengvai.

Įdomu tai, kad nemaža dalis jaunuolių sugrįžta į tas pačias darbo vietas ir kitą vasarą – pradėję nuo paprastesnių užduočių, jie palaipsniui įgyja daugiau pasitikėjimo ir įgūdžių.

Nauda – ir verslui

Programa svarbi ne tik jaunimui, bet ir vietos verslams. Apie 60 proc. darbdavių joje dalyvauja nuolat – ypač tie, kurių veikla suintensyvėja vasarą.

Tarp tokių – kurorto kavinės, paslaugų įmonės. Pavyzdžiui, Druskininkų vandens parkas puoselėja gražią tradiciją vasaromis įdarbinti darbuotojų vaikus, ir darbo pozicijų kasmet turi. UAB „Asprovita“ medelynas kiekvienais metais pirmasis įdarbina jaunuolius, nes jų sezonas prasideda daug anksčiau, negu kitų.

Prie programos jungiasi ir nauji verslai. Šiemet vieni iš pirmųjų registravosi „Nemunas Aparthotel“, UAB atstovai – tai rodo, kad iniciatyva vertinama ir naujai į miestą ateinančių įmonių.

Jaunimui – pagalba, bet ne „paruoštas darbas“

Nors Jaunimo užimtumo centras aktyviai padeda jaunuoliams, darbo už juos neieško – tai paliekama pačių dalyvių atsakomybei.

„Mes parodome galimybes, dalijamės darbdavių pasiūlymais, konsultuojame, kaip susikurti gyvenimo aprašymą ar paskambinti darbdaviui. Bet pirmą žingsnį turi žengti pats jaunas žmogus“, – sakė direktorė.

Prie darbo paieškos proceso vis dažniau prisideda ir mokinių tėvai, o centro komanda kasmet lankosi visose Druskininkų savivaldybės mokyklose, kuriose pristato programą ir padrąsina moksleivius išbandyti save.

Svarbus ir grįžtamasis ryšys

Šiemet programoje atsiras ir dar viena naujovė – po darbo laikotarpio jaunuoliai bus kviečiami užpildyti trumpą anketą ir pasidalyti savo patirtimi.

„Mums labai svarbu išgirsti, kaip jiems sekėsi, ką jie išmoko, su kokiais iššūkiais susidūrė“, – pabrėžė A. Nedzinskienė.

Pasak jos, pokyčiai programoje – natūralus procesas, leidžiantis ją nuolat tobulinti. O svarbiausia, kad ji ir toliau išlieka reikalinga – ir jaunimui, ir verslui.

„Visi pokyčiai dažniausiai būna į gera“, – šypsojosi direktorė.

Daugiau informacijos apie atnaujintą Jaunimo verslumo ir integracijos į darbo rinką programos tvarkos aprašą, registracijos formas bei darbdavių sąrašą rasite JUC interneto svetainės www.juc.lt skiltyje „Jaunimo verslumas“. Jei turite klausimų, visada galite paskambinti tel. +370 313 53056 arba užsukti į JUC ir pasikalbėti gyvai. Čia Jūsų visuomet laukia pagalba ir palaikymas kiekvienam – ir jaunuoliui, ir verslo atstovui. Esate visada laukiami!

Parengė Laima Rekevičienė